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化學公司發(fā)布《實施方案》，決定在公司范圍內(nèi)開展2017年度全員安全生產(chǎn)培訓工作，推進“兩個體系”建設，牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的理念，不斷強化紅線意識，切實促進安全發(fā)展，持續(xù)提高生產(chǎn)一線職工的安全素質(zhì)和崗位操作技能，增強安全意識，最大限度減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保障職工身體健康和公司財產(chǎn)安全，確保公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。目前，該項工作已順利完成。

根據(jù)《實施》安排，本次培訓成立了以公司總經(jīng)理為組長，生產(chǎn)副總經(jīng)理為副組長，由安全環(huán)保處、人力資源處、總調(diào)度室聯(lián)合相關職能部門負責人及骨干人員組成的安全及崗位操作知識培訓、考核工作領導小組，以安全生產(chǎn)法律法規(guī)標準、“兩個體系”建設、崗位存在的風險點及管控措施、事故案例分析、有限空間作業(yè)、檢維修作業(yè)、動火作業(yè)、危險化學品裝卸作業(yè)、現(xiàn)場救護、應急救援處置及其他安全標準化知識為主要內(nèi)容，邀請安全專家進行集中培訓。同時，制定了詳細的培訓計劃，編制培訓人員花名冊，培訓簽到實行親自簽到制度，并將簽到情況納入考核。

《方案》要求，各分子公司、車間抓住本次全員培訓契機，認真組織好本次培訓工作，讓生產(chǎn)一線職工更加明確安全的重要性，增強職工的安全意識、紅線意識。為更好地讓職工理解安全、重視安全，確保職工將安全放在第一位，培訓工作結束后，公司將組織進行集中考試，并根據(jù)各分子公司、車間的組織及考試及格率情況進行綜合考評，評選出三個優(yōu)秀單位，并設立第一、二、三名，分別獎勵6000元、3000元、1000元；另外，按部門獎勵額的10%獎勵部門負責人；同時對考試及格率在70%以下、70%及以上至75%以下、75%及以上至80%以下，分別扣罰部門10000元、6000元、2000元；對考試不及格的人員，按照每人扣罰300元的標準，并在1個月后進行補考，補考不通過者扣1個月獎金。